Odměňování ve služebním poměru

Odměňování státních zaměstnanců

Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu státních zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.
 

Platový tarif

Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif v závislosti na zařazení do platové třídy a  platového stupně. Státní zaměstnanec se zařadí do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu podle § 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance:

Osobní příplatek

Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. Výše osobního příplatku je závislá 
od výsledku služebního hodnocení. Obsahuje-li služební hodnocení státního zaměstnance závěr o tom, že ve službě dosahoval: 

• dobrých výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 30 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu; 
• velmi dobrých výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 40 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu; 
• vynikajících výsledků, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 50 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu; 
• vynikajících výsledků a státní zaměstnance je uznán vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, lze mu přiznat osobní příplatek až do výše 100 % nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu.

 

Příplatek za vedení

Státnímu zaměstnanci jmenovanému na služební místo představeného přísluší příplatekza vedení v závislosti na počtu přímo podřízených státních zaměstnanců, zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu a představených. Výše příplatku za vedení určuje rozpětí procent nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je služební místo představeného zařazeno.

 

Pozice	Procentuální rozpětí příplatku za vedení
vrchní ředitel sekce	40 % až 50 %
zástupce vrchního ředitele sekce podle § 9 odst. 7 zákona o státní službě	30 % až 40 %
ředitel odboru
zástupce ředitele odboru podle § 9 odst. 7 zákona o státní službě	20 % až 30 %
vedoucí oddělení
zástupce vedoucího oddělení podle § 9 odst. 7 zákona o státní službě	10 % až 20 %

Odměny

Státnímu zaměstnanci, který splnil mimořádné nebo zvlášť významné služební úkoly nebo který dobrovolně převzal splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance, lze poskytnout odměnu a státnímu zaměstnanci, který se bezprostředně nebo významně podílel na splnění předem stanoveného mimořádně náročného služebního úkolu, jež je z hlediska působnosti služebního úřadu zvlášť významné, lze poskytnout cílovou odměnu.



(pozn. stejná pravidla se použijí  pro odměňování zaměstnanců v pracovním poměru zařazených či jmenovaných na služebním místě podle zákona o státní službě)